.png)
NGƯỚC CULTURE
“Do more than belong: participate.
Do more than care: help.
Do more than believe: practice.
Do more than be fair: be kind.
Do more than forgive: forget.
Do more than dream: work.”
― William Arthur Ward
The Inspiration Behind Our NGUOCNGAU Community
-CONTENT-
Xin chào NGƯỚC NGẦU, hành trình đầy hứa hẹn của bạn cùng NGƯỚC sẽ chính thức được bắt đầu. Để khởi nguồn với những bước đi đầu tiên, chúng ta cùng tìm hiểu về bộ văn hóa NGƯỚC - một trong những nét đặc trưng và niềm tự hào của NGƯỚC nhé!
-SMILE CULTURE-
Chúng ta nên cười khi nào?
-
Khi giao tiếp, thuyết trình với người khác
-
Tại các buổi họp trực tuyến, trực tiếp cùng NGƯỚC NGẦU và các sự kiện của NGƯỚC
-
Khi tinh thần căng thẳng, hãy gật đầu nhẹ và mỉm cười để lấy lại sự tự tin.
Ý nghĩa của nụ cười ở NGƯỚC?
-
Tạo không khí thoải mái, vui vẻ, gắn bó giữa mọi người
-
Làm giảm căng thẳng, kích thích não bộ sản sinh các loại hormones hạnh phúc như Dopamine hay Serotonin
-
Tăng hiệu quả tinh thần cho công việc.
Vì sao chúng ta nên cười?
-
Làm cơ thể thư giãn, giảm căng thẳng
-
Tạo sự thiện cảm, giúp kết nối với mọi người
-
Truyền tải những thông điệp tích cực.
-INTERACTIVE CULTURE-
TƯƠNG TÁC KHI NÀO?
Trong một nhóm chat chung, tin nhắn trao đổi riêng
-
Trong những buổi họp ZOOM, được thể hiện khi camera và mic luôn được bật
-
Qua những buổi trò chuyện tương tác trực tiếp.
Ý NGHĨA
-
Dễ dàng trao đổi và làm việc, tăng năng suất công việc
-
Trở nên thân thiết, quen thuộc với những bạn đồng hành của mình
BIỂU HIỆN
-
Là thả những biểu tượng cảm xúc tích cực, bình luận và chia sẻ trên các nền tảng mạng xã hội của NGƯỚC nói chung, cùng các đối tác nói riêng.
-
Là những dòng thông điệp bày tỏ cảm xúc chân thành và nhiệt huyết nhất, xuất phát từ tận sâu đáy lòng.
ACTIVE CULTURE
QUAN TRỌNG?
KHI NÀO CẦN?
Ý NGHĨA
-
Những điều mới lạ đối với bản thân mà bạn không thể biết hết được khi bắt đầu trải nghiệm ở một môi trường mới
-
Hành động linh hoạt hơn trước mọi tình huống, phát triển thể chất, tinh thần sâu sắc hơn để hoàn thiện bản thân
-
Tương tác với mọi người: trong những buổi meetings, tại các sự kiện Bootcamps/Youthcamps; tạo dựng câu chuyện và những chủ đề mới khi giao tiếp.
-
Hoàn thành công việc: NGƯỚC luôn khích lệ hoạt động dưới tinh thần thoải mái và học hỏi, chủ động hơn trong việc hoàn thành nhiệm vụ một cách trau chuốt, hoàn chỉnh và đúng thời hạn đó
-
Tìm tòi, học hỏi, tìm hiểu những điều mới lạ, học hỏi từ những người đã có kinh nghiệm cũng như lan tỏa những bài học mà bản thân có được.
-
Đi đúng lộ trình và định hướng tốt cho bản thân, trải nghiệm một môi trường nhiệt huyết để giữ thái độ chủ động, vừa có thời gian học tập kiến thức văn hóa, vừa có khả năng thu thập thêm những kỹ năng mềm bổ ích.
-
Trở thành một thành viên được đánh giá cao và nhận được nhiều quyền lợi và cơ hội tương xứng, học hỏi được một kỹ năng sinh tồn khi đến một môi trường mới
Apologetic CULTURE
An apology is a lovely perfume; it can transform the clumsiest moment into a gracious gift.
“Lời xin lỗi là thứ nước hoa thật diệu kỳ; nó có thể biến khoảnh khắc bối rối nhất trở thành món quà thanh nhã nhất.”
— Margaret Lee Runbeck
.png)
THỰC HIỆN KHI NÀO?
-
Gây ra hành động làm ảnh hưởng đến tiến độ chung của tập thể hoặc nhận thấy hành động đó làm tác động tiêu cực đến cảm xúc của mọi người.
-
Làm chậm deadline hoàn thành nhiệm vụ, chưa dành đủ tâm huyết để tạo ra sản phẩm tốt nhất, hay không thể tham gia vào buổi họp trực tuyến hoặc vào muộn buổi họp đó mà không báo trước.
TẠI SAO CẦN XIN LỖI?
-
1. Xin lỗi để chịu trách nhiệm về những gì mình nói hoặc làm, khi bạn nói hoặc làm điều gì đó khiến người khác tổn thương.
-
2. Xin lỗi giúp làm hòa, cho thấy bạn quan tâm đến việc làm hòa hơn là chứng tỏ mình đúng và người kia sai.
NÓI THẲNG
Biểu hiện
-
Khi bày tỏ quan điểm của bản thân cho một vấn đề cần tranh luận
-
Khi thể hiện góc nhìn của bản thân cho một mâu thuẫn
Cách thức
-
Nói thẳng vào vấn đề, không rườm rà, từ ngữ chuẩn mực, không xúc phạm hay chưa đủ ý tứ đối với người nghe, đặt ra ranh giới giữa nói thẳng và chưa đủ ý tứ.
-
Biết cách từ chối khéo léo với những công việc không có đủ khả năng và nguồn lực thực hiện.
Lý do khách quan
-
Tạo môi trường minh bạch cho tổ chức.
-
Sự góp ý thẳng thắn là động lực của phát triển.
-
Giải quyết vấn đề kịp thời.
Lý do chủ quan
-
Giúp vượt qua rào cản tâm lý để thể hiện ý kiến bản thân, mang lại sự công bằng chính đáng
-
Củng cố niềm tin vào bản thân và bảo vệ quyền tự do ngôn luận
-
Thể hiện được sự nhiệt huyết đối với tổ chức.
NÓI KHÉO
Bí kíp nói khéo
-
Lựa chọn thời điểm thích hợp để nêu lên quan điểm cá nhân.
-
Nhờ người có tiếng nói được tin tưởng trong tập thể (ví dụ: Manager, Vice Manager)
-
Lựa chọn từ ngữ diễn đạt, nên dùng “nên", "chưa được” thay vì "phải", "không được"; từ ngữ khách quan, sự góp ý, không mang tính áp đặt tư tưởng, câu nói giảm nói tránh, đưa ra đề xuất chứ không chỉ phủ nhận hoàn toàn đối phương.
Hình thức biểu hiện
Nói chuyện qua điện thoại
-
Điều chỉnh tông giọng, ngôn ngữ cơ thể
-
Không chen ngang trong cuộc nói chuyện, nên lắng nghe và đưa ra quan điểm của mình vào thời điểm hợp lý
Nhắn tin
-
Lựa chọn thời điểm phù hợp mà 2 người có thể nhắn tin liền mạch và tương tác tốt nhất để tập trung giải quyết vấn đề
-
Dùng icon hợp lý để giảm bớt căng thẳng, tạo hiệu ứng xoa dịu cuộc trò chuyện.
-
Luôn hiện diện trong thời gian diễn ra cuộc trò chuyện, cần thông báo trước khi có việc đột xuất và tránh đột ngột im lặng
-SPEAK OUT CULTURE-
CONFESSION
-
Công cụ cân bằng được cả nói thẳng và nói khéo
-
Là một bến đỗ để chia sẻ cảm xúc khi cần kết hợp giữa khéo léo và chân thật, nhưng chưa bày tỏ được với tập thể
-
Nơi lan tỏa những giá trị tinh thần tinh cực đến với cộng đồng.
Mục đích
-
Giúp kết nối cộng đồng và tạo dựng những mối quan hệ tốt đẹp
-
Thể hiện chính kiến cá nhân theo hướng quan sát toàn diện
-
Chia sẻ những khúc mắc còn tồn đọng trong quá trình hoạt động và đi kèm phương hướng giải quyết thiết thực.
-UNKNOWN CULTURE-
Biểu hiện
-
Cá tính, tính cách và văn hoá làm việc của mỗi thành viên sẽ khác nhau
-
Mỗi thành viên sẽ có vai trò riêng, màu sắc riêng, của bản thân mình để bổ trợ, dung hoà cho nhau
-
Biết cách phối hợp với nhau, lấp đầy những khoảng trống bằng thế mạnh bản thân
Lý do khách quan
-
Tạo môi trường làm việc thoải mái, khách quan cho tổ chức
-
Làm cho bức tranh văn hoá NGƯỚC độc đáo và phong phú hơn
Lý do chủ quan
-
Được mọi người chấp nhận, lắng nghe và tạo cơ hội phát triển bản thân
-
Giúp các cá nhân hoàn thiện và phát triển màu sắc các nhân nhiều hơn nữa
-
Giúp vượt qua rào cản tâm lý để thể hiện màu sắc cá nhân
-
Thể hiện được sự nhiệt huyết với tổ chức
.png)
RESPECT CULTURE
-
Tinh thần của văn hoá tôn trọng là thúc đẩy các NGƯỚC NGẦU tôn trọng NGƯỚC, NGƯỚC NGẦU và chính bản thân các cậu. Vì mỗi người đều đặc biệt và chúng ta xứng đáng được trân trọng và yêu thương.
-
Bày tỏ thái độ TÔN TRỌNG và TÍCH CỰC với chính bản thân mình và các NGƯỚC NGẦU khác
-
NGƯỚC NGẦU hãy thực hiện văn hoá SPEAK OUT - NÓI THẲNG và NÓI KHÉO để cùng nhận ra những vấn đề và tìm đến hướng giải quyết chứng khi có vấn đề hoặc xung đột
-
Là NGƯỚC NGẦU, chúng mình cần luôn sẵn sàng mở lòng để chỉ ra những điểm còn chưa hợp lý để tất cả cùng nhau khắc phục và đi lên.
TÔN TRỌNG CHÍNH MÌNH
-
Mỗi NGƯỚC NGẦU đều có những giá trị riêng không thể tìm thấy ở ai khác
-
Chính vì vậy, chúng mình tin rằng mỗi người đều sẽ có thể “Tôn trọng” những nét đặc biệt ấy của bản thân, tự tin chia sẻ và toả sáng tại NGƯỚC
TÔN TRỌNG THỜI GIAN
-
Một nhiệm kỳ làm việc tại NGƯỚC là một khoảng thời gian ý nghĩa. Vì vậy, các NGƯỚC NGẦU hãy trân trọng từng ngày tại NGƯỚC, mỗi ngày là một sự nhiệt huyết, là những kỷ niệm. Ngoài ra, hãy tôn trọng thời gian và đảm bảo đúng giờ, đúng hẹn với các buổi họp, sự kiện.
TÔN TRỌNG LẪN NHAU
-
Hãy tạo nên một môi trường nơi mọi thành viên đều sẵn sàng nhìn nhận, đề cao và tôn trọng cá tính, sự khác biệt, quan điểm cá nhân của nhau, như vậy, mỗi NGƯỚC NGẦU sẽ có thêm sự tự tin và cơ hội thể hiện chính mình, đem lại những giá trị riêng biệt
-
Khi được người khác giúp đỡ, hãy bày tỏ sự chân thành tuyệt đối của bản thân mình dành cho họ và không bao giờ coi sự giúp đỡ ấy là một điều hiển nhiên.
TÔN TRỌNG GIÁ TRỊ
-
Hãy cùng động viên, ủng hộ các NGƯỚC NGẦU tạo ra nhiều giá trị tốt đẹp hơn qua việc cảm nhận và trân trọng từng sản phẩm mà các NGƯỚC NGẦU tạo ra và lan tỏa những giá trị đặc biệt ấy tới nhiều bạn trẻ khác.
“Respect is how to treat everyone”
- Richard Branson
-
Khi đặt bút ký vào bản cam kết trở thành một NGƯỚC NGẦU, bạn đã đồng ý với văn hoá, những quy định chung mà NGƯỚC đặt ra. Vì vậy hãy luôn cố gắng tích cực và sẵn sàng tìm đến sự giúp đỡ trong ban, trưởng ban và bất kỳ NGƯỚC NGẦU nào nhé!
-
NGƯỚC tin rằng văn hoá TÔN TRỌNG không chỉ quan trọng trong NGƯỚC mà còn là một kỹ năng thiết yếu cho mỗi chúng ta ở bất kỳ một môi trường nào. Vì vậy, NGƯỚC hi vọng bạn luôn ghi nhớ và thực hiện văn hoá này.
-
Văn hoá tôn trọng cũng là một sự cho đi và nhận lại, ở NGƯỚC, những đóng góp và sự tôn trọng của mỗi thành viên luôn được tôn trọng và công nhận
MESSAGES
Con người nếu thiếu đi cái tôi cũng chỉ như là cỗ máy, nhưng đừng để cái tôi quá lớn khiến mình trở thành một đứa trẻ ích kỷ. Trong quá trình giao tiếp và làm việc, chắc chắn chúng ta sẽ thấy và hiểu được phong cách hay văn hoá làm việc của nhau, từ đó học hỏi, giúp đỡ lẫn nhau, góp ý cho nhau để chúng ta ai cũng hoàn thiện bản thân mình hơn.
TIPS
-
Hãy chuẩn bị sẵn Bộ văn hoá cá nhân (ví dụ: phong cách làm việc, mong muốn, điều cần tránh trong quá trình làm việc).
-
Tìm ra những điểm hoà hợp thật đẹp giữa văn hoá của bạn và của NGƯỚC để chia sẻ với mọi người tại buổi họp đầu tiên tại NGƯỚC.
-
Đây chính là một trong những phần quan trọng trong suốt khoảng thời gian gặp gỡ lần đầu giữa các thành viên, nhưng bạn cũng đừng quá lo lắng nhé, mọi sự chia sẻ của các bạn đều là động lực tích cực đóng góp cho tất cả mọi người.
- NGƯỚC ORGANIZATION-
.png)
